各学院，各单位：
为进一步落实人才强校战略，做好人才引进工作，实现专兼结合、结构合理、素质优良的师资队伍建设目标，现就2022年人才需求计划的编制与报送工作通知如下：
一、人才需求计划编制要求
（一）各单位应根据学校“十四五”发展规划以及学科专业发展中长期规划，结合教学科研、学科建设、学生工作及党政教辅的人才需求情况，科学编制本单位的2022年人才需求计划。
（二）除特别急需本科层次人才的专业外，各学院的专职教师以引进硕士研究生以上层次人才为主，优先引进博士研究生层次人才。在此基础上，各专业可根据学科发展需要，适当从高校及其他机构选聘部分新近退休、年龄在64周岁以下、具有高级职称或相当专业技术职务的实操人员作为专职教师。
（三）各单位非专职教师岗位人员需求计划，应遵循“先出后进”原则，从严控制。
（四）2021 年已审批通过但未招聘到岗的用人计划需重新申报，当年用人计划当年有效。
二、人才需求计划编制工作程序
（一）专职教师、党政／教辅／工勤人员的人才需求计划由人力资源部组织编制，专职辅导员用人计划由学生事务部会同人力资源部组织编制。
（二）各单位按附件1、2、3、4要求分类填报，经单位主要负责人签字且加盖公章后报送至人力资源部和学生事务部。其中，附件1、2、4报送至人力资源部；附件3报送至学生事务部，由学生事务部统一报送至人力资源部。
（三）人力资源部对各单位的人才需求计划进行审核和汇总，会同相关部门论证后提交校长办公会审定。
（四）人力资源部将校长办公会审定的2022年度人才需求计划反馈给各申报单位复核后面向社会公开发布招聘计划。
三、计划报送时间
各单位于2021年10月26日（星期二）下午16:00前将本单位2022年度人才需求计划纸质版报送人力资源部（知善楼8219室），同时将电子版发送至Email：18082242@qq.com。联系人：刘昊灏，联系电话：0773-3696128。
附件：
1.桂林学院2022年专职教师岗位人才需求计划申报表
2.桂林学院2022年度党政／教辅／工勤岗位人才需求计划申报表
3.桂林学院2022年度专职辅导员岗位人才需求计划申报表
4.桂林学院二级学院专职教师情况统计表
5.博士硕士学位授予和人才培养学科代码与名称（供参考）
桂林学院
2021年10月9日